一句话看懂：全国多地2026社保基数落地，10月起用人单位要补1—9月差额，年底前补齐不加滞纳金。

进入10月，很多企业的财务会发现：账户里多出一笔「社保缴费基数调整补收差额」。这不是罚款，是上一年度已缴社保费按新基数重新「算账」后的差额。全国近20个省份已在9月前公布2026年度社保缴费基数上下限，重庆、四川、山东、陕西等地均已落地，标准普遍小幅上调。

这笔差额是怎么来的？社保基数不是年初定死就全年不动。税务部门会按新的上下限，把用人单位今年给职工申报的缴费工资重新过一遍「保底限高」：年初申报工资低于新下限、或高于新上限的部分，要补收。比如陕西规定，申报工资低于每月4737元或高于23250元的单位，得把1—9月的差额补上；落在中间的不变。

谁掏钱、什么时候掏，卡得很清楚。个人应补缴的部分不用自己跑，由单位代扣代缴；单位1—9月的差额，由税务部门批量生成，10月8日后即可补缴。关键宽限期：在2026年12月底前把差额补完的，不加收滞纳金。过了12月，滞纳金就来了。

怎么缴？三条路：登录单位社保费管理客户端走三方协议实扣；在客户端打印银行端查询缴费凭证，去银行缴；或直接到办税服务厅、社保医保大厅的税务窗口申报。提醒一句，这次只管养老、工伤、失业三个险种，职工医保的调基补差按各统筹区规定执行，别混为一谈。

对重庆老板来说，现在就该让财务核一遍：今年给员工申报的基数有没有低于下限或高于上限的，差额大概多少，12月底前能不能补完。早补早安心，别等到年底扎堆、系统卡顿又加滞纳金。

来源与声明

内容来源：正青禾整理（综合税务、人社公开资料）（2026-10-05）。

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